• كن جزءًا من مدرسة متنامية وساعد في بناء ثقافة المدرسة ومناهجها.

• كن جزءاً من بيئة تعاونية مع مدرسين اثنين في كل فصل دراسي.

• حلقة مع نفس المجموعة من الطلاب لمدة عامين متتاليين.

• تعلّم من خلال التطوير المهني المستمر خلال التطوير المهني الصيفي، وأيام التخطيط الفصلية، ونوادي كتب الأدب المهني، والتدريب التعليمي، والإشراف السريري، وورش عمل التطوير المهني خارج الموقع.

• إمكانية الوصول إلى التكنولوجيا في كل فصل دراسي، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة، وكاميرات المستندات، وأجهزة العرض، وأجهزة الكروم بوك، والكاميرات الرقمية.

• تحظى فرق الصفوف الدراسية بأوقات إعداد مشتركة بالإضافة إلى اجتماع تخطيط موسع ليوم واحد في الأسبوع.

• يتسم فريق القيادة التنفيذية بالدعم والتعاون والانفتاح على التفكير والملاحظات المستمرة.

• نحن نقدم حزمة مزايا ومرتبات تنافسية.

بمجرد تقديم الطلبات، سيتم مراجعتها من قبل فريق التوظيف. إذا استوفى المرشح متطلباتنا الأولية، سيتم الاتصال به لتحديد موعد لزيارة مدرستنا. الغرض من هذه الزيارة هو معرفة المزيد عن مدرستنا، بما في ذلك سير اليوم الدراسي، والتوقعات بالنسبة لموظفينا وطلابنا، وفلسفتنا. ستُستخدم زيارة المدرسة أيضاً لتحديد ما إذا كانت المدرسة مناسبة للمرشح أم لا. أثناء زيارة المدرسة، ستتاح للمرشحين فرصة التحدث مع أحد أعضاء فريق القيادة لدينا. ستتم دعوة المرشحين الذين يستوفون معايير الاختيار الخاصة بنا لإجراء مقابلة لشغل وظيفة.

سنطرح خلال المقابلة أسئلة مثل:

• بكلماتك الخاصة، كيف تعتقد أن فلسفتك تتماشى مع رسالة مدرسة كومباس تشارتر؟

• ما هو التعليم التقدمي؟

• ما هي الاستراتيجيات التي استخدمتها لدعم تطوير الهوية العرقية للطلاب؟

• ما هو المنصب الذي ترغب في شغله، وما الذي يجعلك مؤهلاً لهذا المنصب؟

• ما هي نقاط القوة أو المهارات الفريدة التي تعتقد أنك يمكن أن تضيفها إلى الفريق؟

ستتم دعوة المرشحين الذين يبدو أنهم يتوافقون مع رسالة المدرسة ورؤيتها لإثبات ممارستهم التدريسية من خلال درس تجريبي وجلسة استخلاص المعلومات.